解读劳动纠纷中注意搜集相关证据

一、案件背景简介

农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业，部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工，不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。

二、试用期是否缴纳社保

《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定，并且试用期间也要办社保。“试用期只是为了让新进的劳动者适应工作环境，不是‘白用期’。”

三、办公室恋情是否应该禁止

一些单位在企业规章制度和劳动合同中对员工设置霸王条款。如限制员工在合同期限内结婚、生育；出现工伤用人单位不负责任；加班不加薪，不得相互打探工资等。凡是违反劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报，申请劳动仲裁。

四、违约金赔偿

　　根据《劳动合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和劳动者违反竞业限制的规定外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

五、劳动者证据意识

《劳动合同法》对劳动侵权行为惩罚力度很大，劳动者一定要拿起这个有力的武器。用人单位对于劳动者的管理方式并不是都合法的，要知道哪些是劳动者的固有权利，是用人单位无法约定排除的权利。

证据意识：“打官司就是打证据”。劳动者在维权的过程中，会遇到确认劳动关系、确定工资待遇、确定劳动关系开始和解除的时间、确定工作时间起止等问题。

所以平时要注意收集相关证据，如合同书、QQ记录、电子邮件、员工花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来作证。

劳动者还应该及时采取法律途径维权，以免错过申诉或诉讼失效，造成维权要求无处受理的尴尬局面。