按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

原《女职工劳动保护规定》第15条规定，女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定，即违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外，还不能享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，废止了《女职工劳动保护规定》这部行政法规。新的法律废除了上述第15的条规定，这就意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

　　新的法律规定：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条的规定：男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

　第三十条规定：对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。　　前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。　　农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

同时第四十四条还规定：不符合本条例规定生育孩子的，男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费，且不享受本条例第三十条第三款规定的待遇