【不可不知的公司人力风险之四】专项培训证据保存不当

1988年5月，陈某入职A航空公司，后于2008年签订无固定期限劳动合同，期间，自1993年至2011年期间，A航空公司每年都对陈某进行特定培训，并多次送陈某参加国外的专业培训，共花费培训费约120万元。双方在2008年签订的劳动合同中约定服务期至陈某退休为止。陈某与2012年提出辞职但不被允许，双方诉至法院，A航空公司要求陈某赔偿培训费120万元。一审中，法院查明有证据证明的培训费为90万元，据此判令陈某赔偿90万元。A航空公司不服上诉，二审法院维持原判。

我国公司的商业化、法律化程度如今已经与世界水平相差无几，许多“猎头公司”应运而生，为了争夺人才，许多公司甘愿为人才支付高额的“违反服务期违约金”，但不少公司虽然约定了服务期，但对培训的相关证据却不注意保管，因此导致了不应该产生的损失。

一般诉讼中采取的是“谁主张谁举证”原则，虽然在合同中约定了专项培训和服务期，但对是否进行专项培训和培训的花费是需要公司方举证的。因此，公司应该建立完善员工档案保管制度，对培训的相关证据要妥善保管，这样，即使遭受“挖角”，也能最大程度的挽回损失。