天津市员工的休息休假

员工休假包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、生育假、病假等。其中，探亲假只有国有企业员工享受。

● 法定节假日：

1）天数：

全体公民放假的节日一年共有11天，部分公民放假的节日有妇女节（3月8日）及青年节（5月4日）各给予妇女及青年半天假期。

2）补假：

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3）加班：

法定节假日加班的，无论实行的是标准工时工作制，还是特殊工时工作制，均不得安排调休，应当按照本人正常工资的300%支付工资。

● 带薪年休假：

1）享受条件：

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2）享受标准：根据职工累计工作年限，

a．已满1年不满10年的年休假5天；

b．已满10年不满20年的年休假10天；

c．已满20年的年休假15天。

3）员工不享受当年年休假的情形：

a．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

b．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

c．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

d．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

e．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4）应休未休年休假工资：

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

● 婚假：

1）天数：

正常为1～3天，天津市男25周岁和女23周岁以后结婚即为晚婚，婚假增加7天。

2）工资：

婚假期间工资照发。

● 丧假：

1）天数：

职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。外地职工需要去外地料理丧事的，可以另给予路程假。

2）工资：

丧假期间，工资照发。

● 产假：

1）生育产假天数：

a．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

b．难产的，增加产假15天；

c．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

d．属晚育的，女方所在单位增加产假30日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；

2）流产产假天数：

a．怀孕未满3个月流产的，产假15天；

b．怀孕满3个月以上（含3个月）不满4个月流产的，产假30天；

c．怀孕满4个月以上（含4个月）不满7个月流产的，产假42天；

d．怀孕满7个月以上（含7个月）流产的，产假98天。

3）哺乳时间：

哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位应当在每天的劳动时间内，

a．为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

b．女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4）产假工资：

产假期间领取生育津贴。

a．对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

b．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

● 护理假：

职工晚育的，男方所在单位给予护理假。

护理假天数：7日。

● 病假：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期｡

1）医疗期期限：

a．实际工作年限10年以下的，

在本单位工作年限5年以下的为3个月（6个月内累计计算）；

在本单位工作年限5年以上的为6个月（12个月内累计计算）。

b．实际工作年限10年以上的，

在本单位工作年限5年以下的为6个月（12个月内累计计算）；

在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月（15个月内累计计算）；

在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月（18个月内累计计算）；

在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月（24个月内累计计算）；

在本单位工作年限20年以上的为24个月（30个月内累计计算）。

2）医疗期工资：

在规定的医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资不得低于天津市最低工资标准的80%。