福 建 君 来 律 师 事 务 所

代理词

尊敬的法庭：

福建君来律师事务所接受原告涂xx的委托，指派本人作为原告的代理人，经过庭审的举证质证，法庭调查，以及法庭归纳的争议焦点，现在依据本案的事实及法律的相关规定，发表如下代理观点，供仲裁庭参考：

一、关于医疗费、住院伙食补助费等费用

虽然被告有为原告投有工伤保险，但是按照保险待遇发放相关程序，劳动保险管理中心不可能直接把工伤保险待遇发放给劳动者，而是发放到用人单位账上，再由用人单位发放给劳动者，因此，原告主张由被告先行承担医疗费用符合事实以及相关法律规定，各地也有判决由用人单位承担的案例可作参考。否则，所有由劳动保险管理中心发放的工伤保险待遇（如一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金等）都不能向用人单位主张，而应当向社保中心核报，而一旦有人单位不肯把社保中心发放的工伤保险待遇支付给劳动者，那劳动者岂不是又要起诉一次用人单位，这显然是毫无法律依据的，这也会增加诉讼成本。

二、关于停工留薪工资

被告主张原告工资为2230元/月，其依据的是原告申请工伤认定时提供的《劳动合同书》。然而，原告实际工资与合同约定的工资并不一致，按照《工伤保险条例》的相关规定，本人工资应当以实际工资计算。从庭审可知，虽然原告未能提供由被告公司账户直接发放的工资转账凭证，但是，原告已经提供两位证人证言证实被告实际工资的情况，两位证人也已经出庭作证。退一万步讲，即便原告工资是如被告所说以合同约定工资标准发放，作为用人单位，被告也应当有相应的工资发放记录，但是被告却无法提供该份证据来证实。因此，按照《劳动争议仲裁调解法》第6条之规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的法律后果。依照该规定，用人单位如果不能提供工资发放记录，即应承担不利的法律后果。更重要的是，被告也在当庭承认，其工资是发放给施工队，再由施工队发给劳动者，这与两位证人所陈述的事实相互吻合。综合两位证人证言以及被告的当庭陈述，显然可以得出原告的工资不只是被告说主张的2230元/月。因此被告的主张以及仲裁的裁决显然是错误的。

综上，请求法庭依据相关事实以及法律规定，支持原告的诉讼请求，谢谢！

代理人：

2018年11月13日