实习期间，和师傅一起代理了一起极具典型性的劳动工伤赔偿案件，碰到一个棘手的法律问题，使案件就此停止不前，我方委托人陷入困境，后又经过我们多方取证、调查，终于使案件有了满意的结果。下面就来介绍一下该案件，并就该案的主要法律问题作出分析：

案情简介：在2010年3月1日苏州某公司突发火灾，其职工周某因救火烧伤，之后被评定为四级工伤，由于周某在单位任职管理岗位，所以其工资过万元，但是，由于单位只是按照最低缴费基数缴纳社会保险，导致周某现在每月只能领取最低标准的伤残津贴1000多元，周某是家里唯一的重劳力，自己奋不顾身为公司抢险救灾，熟料竟然换得这样一个结果，使周某身心俱损。之后周某委托律师向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，经过代理律师和仲裁工作人员的不懈努力，案件终于以双方调解形式圆满结束。

该案法律关系很简单，周某为单位救火，出了工伤，单位也进行了及时的治疗，并且也进行了工伤认定及劳动能力鉴定，但是，唯一不让周某满意的就是：自己受伤之前每月工资过万，而现在不仅不能上班，每月仅仅领取1000多元的伤残津贴。那么，肯定会有人说，单位没有按实缴纳工伤保险，让单位来承担差额部分不就行了，或者让单位补缴，然后国家每月多发一些也行啊。对，现在问题就出来了，那就是：如果单位按照周某的真实工资补缴社会保险，那么从补缴的次月起，周某享受的四级伤残津贴是否可以按照补缴之后的标准来领取？如果不能，那么该待遇差额部分应该由谁来承担？

根据国家《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办法》的相关规定，并没有说明：如果单位没有按照员工真实的工资数额缴纳工伤保险，导致受工伤职工享受工伤待遇下降，其待遇差额部分究竟由谁来承担。是单位？是单位补缴工伤保险之后，由社会工伤保险基金支付？这都没有说清楚。纵观其他省份，如山东、广东、河南等地，都明确规定，该差额部分由用人单位承担。那么，为什么江苏省没有这么规定呢？大胆猜测一下，大概是因为江苏企业数量太多，这样规定旨在降低企业的生产运营成本，使企业更加有效高速的发展吧！

所以，如果江苏的同行遇到类似的主张工伤待遇差额赔偿案件，还是要多动一下脑筋，从多方面入手，找到解决问题的切实有效的办法！