代理此案件情况如下：

劳动者杨先生被深圳市XX交通有限公司辞退，杨先生认为公司的辞退行为违法，故前往本律师办公室咨询并寻求帮助。本律师向杨先生询问了辞退事件的来龙去脉，并结合杨先生掌握的证据，初步做出公司辞退行为违法的结论，并建议杨先生申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。

杨先生在听到本律师的建议后，当即办理了委托手续，将该案全权交于本律师处理。本律师随即安排助理准备相关证据材料，并亲自起草了劳动仲裁申请书交给杨先生签字。第二天，本律师便前往深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

案件最终结果：支持了杨先生违法解除劳动关系赔偿金的主张及年休假工资的主张，同时，律师费由公司方承担，总计金额9万余元。对此结果，杨先生十分满意。

邱少龙律师对本案解读如下：

一、哪些证据可以证明违法辞退的事实？

1、公司出具的辞退通知书、辞退信等；

2、公司负责人发送的辞退邮件、短信等，但需公司方承认；

3、其他证据如录音、员工作证等也有一定的作用。

二、没有辞退证据且公司不承认辞退是否可以拿到赔偿金？

1、按照现有劳动法律规定，此种情况拿到赔偿金的概率很小，但是如果能够证明劳动者已经离职，可以拿到一年一个月的经济补偿金，虽少于赔偿金，但不至于一分拿不到。

2、如果劳动者既没有辞退证据，又不能证明已经离职，此时公司辩称劳动者还在职的话，则劳动者可能面临败诉的风险。

三、辞退官司应注意事项

1、劳动者应掌握尽可能多的证据来证明辞退的事实，即使有些证据是复印件或者证明力不足，有时候证据的累积也可以左右仲裁员或法官的判断；

2、如果劳动者已经离职，应让公司方出具离职证明或交接证明等能够证明离职的文件；

3、若劳动者无法掌握任何辞退证据，则应求助于第三方，比如劳动调解机构，此时若第三方介入，也可以保存一定的证据。

北京市汉威（深圳）律师事务所　

邱少龙