随着人口结构的变化和社会经济的发展，退休年龄成为了一个备受关注的话题。而对于一些即将到达或已达到法定退休年龄的员工而言，如果不幸被公司辞退，是否能够获得相应的补偿金成为了一个重要的问题。在我国，结合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，职工现行退休年龄为男性年满60周岁，女干部年满55周岁，而女工人为年满50周岁。达到退休年龄，意味着依法将享受退休待遇，包括个人可以按月领取基本养老金等。现实中，有的人虽然达到了退休年龄，但依然在工作，例如常见的返聘情况，意思是聘请离休、退休人员回原单位继续工作。那么，对于满退休年龄被辞退，是否有补偿金呢？答案是：正常没有，但如果返聘合同有规定的，可以主张。关注文律师了解生活中的法律知识让你不迷路