本案系员工在劳动合同期内发生工伤事故，与公司即委托人未达成赔偿而发生的纠纷，因双方未签订劳动合同，因此员工先向劳动仲裁申请确认劳动关系。

在接受当事人委托后，承办律师充分与当事人进行了沟通，详细了解了案情，收集了本案有关证据，查阅了有关法律规定，调取了类似案例予以参考。在对案情进行细致的分析、判断后，合理的规划了诉讼策略。承办律师认为：本案的核心是委托人与员工是否存在劳动关系（事实上存在劳动关系的是委托人法定代表人所有的另一个河北企业），尤其委托人对本案的处理态度，尽量争取双方和解，否则在维护委托人合法权益的同时，员工作为弱势一方权益得不到维护的情况下，不利于社会和谐。

按照此思路，承办律师积极努力的推进实施，在劳动仲裁走完庭审程序的情况下，积极配合仲裁员对双方进行调解。

在承办律师与仲裁员的积极努力配合下，双方达成了和解，并签订了和解协议，员工予以了撤诉，当日委托人即支付了赔偿金。

本案取得了委托人与员工双赢的结果，一方面员工不用再一个程序接一个程序的艰辛维权，饱受诉累！拿到急需的赔偿；另一方面帮助委托人把此事了解，不再纠缠。

委托人对承办律师的工作很是认可。

承办律师：阿致刚

2014年3月14日