（案例）甲房产公司要开发小区，将小区的整个施工工程承包给乙建设公司，乙公司将劳务分包给丙个人，丙招聘了十几个工人干活。工程完工后，竣工验收为合格，但是工程款迟迟不知福到位，干活的工人索要报酬未果。

丙作为招聘工人的包工头，丙将乙公司和甲公司起诉至法院，乙公司与丙签订有承包合同，乙公司需要承担责任是毋庸置疑的，那么甲公司是否承担责任？

根据最高院司法解释，甲公司作为发包人，其在欠付工程款的范围里承担连带赔偿责任。就是说，如果甲与乙并未结算，那么甲在未结范围里支付工程款。

问题一：各方地位？

甲是发包方，乙是总承包方，同时是违法分包方，丙是实际施工人。

问题二：丙能否只起诉发包方甲公司？

可以，法院会追加乙公司为被告。

问题三：乙公司与丙的承包合同是否有效？

合同无效，但不影响依据合同主张权利。

问题四：如果施工中发生了设计变更，导致工程量增加，甲应该如何支付工程款？

需要甲乙之间进行工程量的确认和工程款的结算，依据结算单计算。

问题五：如果甲拒绝与乙结算，怎么办?

申请鉴定。

问题六：如果工程量变更后，乙向甲发出了书面通知函，告知工程量和工程款数额，是否有效？

无效，合同变更，未达成合意。

问题七：丙与干活工人的法律关系？

丙并非用人单位，与工人之间不成立劳动关系，为雇佣。

问题八：如果工程款如数支付给丙，丙未发放给工人，工人如何维权？

劳动监察大队，留存证据起诉。

问题九：如果工人与丙无合同，怎么维权？

实际干活的证据，证言，工资结算凭证。

问题十：工人摔伤，找谁赔偿？

诉乙公司，若确认劳动关系，乙赔偿。

若不存在劳动关系，诉并个人，依据雇佣，参照人损标准。