现行劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。制订规范、合法的职工名册，对于确保用人单位切实履行劳动合同法规定的单位义务，规范用工，尤为重要。那么，职工名册中到底应规定哪些具体内容？按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。