按现行规定，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由此可见，员工年休假的具体时间安排，是由公司主导的，但公司在安排年休假时，应征询员工个人意愿。但征询员工个人意愿，并非一定要征得员工个人同意才能安排。