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王坤鹏律师
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上班期间突发脑溢血,是否构成工伤?

其他2015-02-07|人阅读
上班期间突发脑溢血,是否构成工伤?
今天接到咨询,其亲属在上班时突发脑溢血,经两个月的治疗后,人是清醒了,但造成了半身不遂。医疗费花了十多万,但工厂不愿支付医疗费。当发生类似的问题时我们应如何处理呢? 首先,根据相关法律规定,脑溢血是不属于工伤。但如果是因为长期加班加点、工作环境差、化工化学材料等原因造成时,可以认定为工伤。所以,其亲属是否为工伤,应依法向劳动部门申请工伤认定,待劳动部门作出是否为工伤的认定。主要的法律依据为《劳动部关于在工作时间发病不作为工伤处理的复函》中规定,像高血压这种常见的疾病,发病原因和发病时间都很难确定,现行法律中也无按工伤处理的规定,所以,即使在工作现场、工作时间内发病,也不应按照工伤处理,而应按因病或非因工负伤处理。但是,如果劳动者疾病的突发是由于工作原因所致,比如高血压患者经常加班加点工作,长时间处于工作紧张状态而诱使疾病突发,应当认定为工伤。《劳动部关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》中也持上述观点。所以,对于这个问题,不能一概而论,要具体问题具体分析,主要把握发病的原因是否是由于工作所致,如果是工作所致,就应该享受工伤保险待遇,当然,如果和工作无关,只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。

其次,如不是工伤,工厂在买有社保的情况下,工厂是不用承担责任的。工伤是意外伤害,脑溢血这种情况属于生病,单位应该有医保,按医保报销,同时单位要在医疗期内发一定的工资,按国家的规定是当地最低工资的70%。但如果单位如果没给上医保,单位要按医保能够报销的医疗费给报销。

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