案例:公司未上生育险导致生育医疗费无法报销

裴女士系北京市某食品生产企业车间主任，她依法生育一胎后依法要求享受生育保险待遇，却发现单位没有为她缴纳生育保险，导致其无法报销生育的医疗费用，也无法领取生育津贴。当裴女士找到公司负责人理论，公司负责人说，当时办理生育保险的员工已经离职了，是因为那位员工的疏忽导致没有上保险，和企业无关。无奈，裴女士只有依法提请仲裁，要求企业支付其依法享有的生育保险待遇。最后，仲裁判令企业按照《北京市企业职工生育保险规定》的标准支付相应的费用。

律师解析：生育险属于强制险，企业不缴纳企业来买单

根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。第二十三条企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。

对于女职工来说，生育保险的缴纳关系到女职工在孕期、产期及哺乳期的基本权益，生育保险的缴纳保障了女职工在“三期”期间的基本生活，有助于女职工及时恢复健康，回到工作岗位。因此，企业须依法履行对女职工特别保护的法律责任，承担企业的法律责任及社会责任。