笔者最近遇到两个劳动仲裁的案件，当事人都未与单位签订劳动合同，单位也都未给劳动者缴纳社保，其中一个当事人在上班途中发生交通事故，笔者为其设计了诉讼途径，交通事故最终在笔者多次与单位的沟通后以和解接案，单位派人将钱送到了当时人的家中，当事人节省了诉讼费用，拿到了比诉讼解决更多的钱。之后笔者在拿到了充足证据后向仲裁委提出了劳动争议仲裁，后经过仲裁调解为当事人争取了经济补偿金和社保补偿款，短短一个多月时间就将令当事人苦恼良久的问题解决，同时实现了当事人利益的最大化。当然这期间，笔者也在权衡是否同时配合启动工伤程序，考虑到医疗费等费用单位已经足额支付，通过和解可以使当事人利益最快最大化的实现，结果证明笔者的思路是正确的。

正在仲裁的案件涉及工伤和其他劳动争议，笔者在经过长时间搜集足够的证据后，为其设计了诉讼思路，首先进行工伤认定，认定为工伤后启动劳动能力等级鉴定，认定等级后立即进行工伤待遇仲裁，当然这期间并不排除与单位沟通交流甚至和解或调解结案;其次，考虑到未签订劳动合同职工可以从单位处获得双倍工资赔偿，但双倍工资赔偿是有时效限制的，所以在进行工伤认定的同时向单位提出双倍工资赔偿仲裁，一起提出的还有社保的请求，如果社保问题未能解决，考虑向劳动监察部门提出劳动监察举报;最后，考虑各种诉求的融合衔接，在工伤索赔阶段视劳动等级情形提出解除合同和经济补偿金等请求。当然，结果如何还有待时间的检验，不可否认的是诉讼是一门艺术，是各种诉求综合博弈的过程，也是各方参与共同解决问题的过程，在这些过程中不断的调整变化，通过运用专业化操作，综合各种信息和尝试各种技能最终实现当事人利益的最大化。

以上就是笔者对于涉及工伤的劳动争议案件处理的一点思考，仅供参考。