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企业未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的后果

公司法2015-08-13|人阅读

企业未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的后果

文/邓卓锋 广西桂三力律师事务所律师

关于无固定期限劳动合同,究其立法本意是为了避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益而特别制定的。《劳动合同法》对此,无论是适用条件还是法律后果,都已经有了较为详尽的规定。故,无论是劳动者出于对自己权益的保护,还是用人单位出于对此法律风险的防范,都值得认真对待。

一、无固定期限劳动合同的概念。所谓无固定期限劳动合同的是用人单位与劳动者针对双方劳动关系的存续,没有确定终止时间的劳动合同,包括书面的,也包括事实构成上的

二、签订无固定期限劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第14条规定,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有三种:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里所说的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。实务中也会遇到劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断,但是间断时间不长的,一般情况下还是会认为是连续工作,而不会重新计算这是司法实践对劳动者的保护,防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利,但鉴于这时间长短没有明文规定、不好把握,故也不会绝对,毕竟案情不一样,个体司法者的认知也不一样

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的这里针对的用人单位一般是国有企事业单位适用于该条款规定。而且规定较为严格,即所谓“双十规则”,既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定,满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十规则”,提出签订无固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。

3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。本条规定的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。《劳动合同39规定的是用人单位可单方解除劳动合同的法定情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;第40条第一项、第二项规定的是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形之外,只要双方连续订立二次固定期限劳动合同,只要劳动者要求签订无固定期限劳动合同,用人单位就必须与之签订无固定期限劳动合同。

只要具备上述任一条件,劳动者就有选择权,也即可以选择与用人单位签订无固定期限劳动合同,也可以选择与用人单位签订固定期限劳动合同。但这对于用人单位来说,却没有选择权,只要劳动者要求用人单位签订固定期限劳动合同,在一定条件下,用人单位就必需与之签订无固定期限劳动合同,否则就要承担相应的法律责任。

三、视同订立无固定期限劳动合同的情形:依据《劳动合同法》第14条第2款之规定,用人单位用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待,如《劳动合同法》第41条第2款规定用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

四、未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的后果。

1、经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第5款的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定(即因合同期满终止)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2、二倍工资。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资(实务中,关于二倍工资的性质,一般被广泛地认为不属于劳动报酬范围,只是作为针对用人单位该违法行为的惩戒,属于一般债权债务性质,适用一般诉讼时效)。

3、经济赔偿金。根据《劳动合同法》第87条的规定,如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,则要以经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

邓卓锋律师提醒:无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”,劳动者如若违反法律法规及企业规章制度等,同样有可能被无偿解除劳动合同;而对于用人单位来说,合法合规的续签合同或解除劳动合同,是避免二倍工资惩戒、经济补偿金、经济赔偿金的不二法门。

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