能不能评到工伤？

张某新系建筑工人，2017年年后，受包工头徐某平雇佣，在其承接的通州湾某建筑工地上从事木工工作，该工程的施工方是泰州某某建筑工程有限公司。工地上，夏季作息时间基本是早上6点开工，下午6点结束。

2017年7月的一天5点多，张某新驾驶摩托车从家中出发前往工地上工，因为天色尚早，张某新车速较快。行驶至海门市老汤正公路某路口时，与一辆小轿车发生碰撞，导致张某新受伤，两车损坏。经交警部门认定，小轿车驾驶员负事故主要责任，张某新负事故次要责任。

张某新的家属委托江苏联佑律师事务所王翔律师处理整个赔偿事宜。本案中，涉及到几个问题：一个是除了交通事故的赔偿外，本案中，张某新的受伤能否被认定为工伤？如果能被认定为工伤的，则张某新还可以主张工伤待遇。第二是如果被认定为工伤的，工伤待遇中停工留薪期工资是否能主张？

关于第一个问题，因为张某新与泰州某建筑公司本身并不存在劳动关系，建筑公司与张某新并未签订劳动合同，考勤和工资发放也由包工头徐某平负责，与泰州公司无关。在此情况下，能否认定张某新的受伤为工伤呢？经过仔细研究案情，检索法律法规，查询相关案例。王律师确定了办案思路，提供了工友的证明、包工头的书面陈述及其他证据，张某新的受伤终于被南通市人社局认定为工伤，并被评为七级伤残。

之后就是主张工伤待遇的问题了。因为在交通事故赔偿中，张某新的医疗费用、误工费用、护理费用、伙食补助和交通费用等已经获得了赔偿。按照相关法律固定，在工伤待遇中，不能再重复主张医疗费用、护理费用、伙食补助和交通费用等。但是，对于停工留薪器工资也就是误工费用，江苏省内已经明确，是可以在工伤待遇中重复主张的，因此，王律师确定了张某新工伤待遇赔偿的项目包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金和停工留薪器工资共计四项，最终得到了仲裁部门的全部支持，为当事人争取到了足额的赔偿，受到了当事人的好评。