“说出来你可能都不信,我就上班的时候登录了一下支付宝,就被开除了!“
听起来很不可思议,但仔细一想:是什么工作呢?既然是上班时间为什么要登陆在支付宝呢?
普通工作上班缓解一下压力,看看手机休息一会儿可以理解,但如果是特殊职业呢?负有重大安全责任的工作在工作期间需要全心全意投入以避免发生危险后果,单位也可以此与劳动者解除劳动合同。
案例:
王某是公司员工,在公司工作多年,其职位是绿油组组长,岗位职责负有监督生产安全责任,期间其于2016年8月6日凌晨4:30在上班时间使用手机登陆支付宝(员工认可该事实)。
公司制度规定:严重违纪解除劳动合同..... (10)凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机,如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等”解除劳动合同。
单位遂依据此解除其劳动合同,但员工认为其行为与制度规定情形不符,其使用手机时间很短且未造成任何损失,遂申请劳动仲裁;
审理结果:
首先王某对在凌晨4:30上班时间使用手机登陆支付宝的事实无异议;
其次,由于员工的职位是绿油组组长,对该组的生产负有监督管理的职责,其在单位工作多年清楚绿油组的工作内容和性质具有一定的危险性,故其在上班期间使用手机登陆支付宝处理与工作无关的事情,明显不当;
最后公司《员工手册》规定的内容并未违反相关法律规定,同时根据《员工手册》相关条文认定其属于严重违纪行为。
综上单位解除劳动合同合法。
从这一案例可以看出,不同的工作因其给你岗位职责不同,所需要履行的责任义务也会不同,安全责任可能涉及人身安全、生产安全,确实不应该在工作时分散精力,否则后果也是难以想象的。