工资支付风险控制及实务操作

一、工资支付的一般规则

1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围；

2、社保缴费基数中的工资构成及范围；

3、如何计算劳动者离职前12个月平均工资，哪些项目可以剔除？

3、最低工资中是否包含五险一金？

4、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；

5、工资支付期限及超期支付法律风险；

6、工资支付方式；

7、劳动合同解除与工资结算要求；

8、工资支付表的制作要求、保存期限；

9、工资清单的内容与签收要求；

10、工资支付瑕疵导致加付50%至100%赔偿金在实践中的适用；

11、提成工资的支付争议及处理；

12、拒不支付劳动报酬罪的构成及适用；

13、员工互相打听工资是否属违纪？能否解除合同？

14、违法解除后恢复劳动关系按什么标准补发工资？

15、员工岗前培训期间工资标准怎么确定？

16、工资支付瑕疵的法律风险防范措施等等……

二、劳动合同中的工资约定方法

1、劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款；

2、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定？

3、合同中约定的工资标准和实际支付的工资不一致有风险吗？

4、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法；

5、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法；

6、没有劳动合同，如何确定劳动报酬？

7、试用期的工资标准及约定方法；

8、劳动合同无效时劳动者工资标准的确定；

9、劳动合同约定工资支付日的法律风险；

10、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法等等……

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