小时加班工资标准是法定节假日加班工资等于日标准工资除以八乘三；工作日加班工资等于日标准工资除以八乘一点五；休息日用人单位安排调休的，无需支付加班费。

　　一、小时加班工资标准

　　小时加班工资标准如下：

　　1.法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；

　　2.休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；

　　3.工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5。

　　4.休息日用人单位安排调休的，不需要支付加班费。

　　二、加班不给加班费违法吗

　　加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

　　根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　三、加班工资需要缴纳个人所得税吗

　　加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。

　　个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

　　1.综合所得(工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

　　2.经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

　　3.比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。