单位未支付年休假工资，员工以此解除合同无经济补偿

索要年休假工资有时效限制，未签合同双倍工资时效自离职之日起算

因《劳动合同法》规定用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。那如果用人单位未安排员工休年休假，也未支付年休假工资，员工以此为由解除劳动合同，单位是否要支付经济补偿金呢？武汉法院两份判决给出了答案。

老徐（化名）在原国有单位改制后被安排武汉一家公司上班多年，在工作中与单位发生矛盾，单位一直不提解除合同的事宜，老徐为得到经济补偿金，以单位多年未支付年休假工资为由提出单方解除劳动合同。随后，老徐向仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补偿。

武汉仲裁委、一审、二审法院，均未支持老徐要求多年的年休假工资，也未支持老徐的经济补偿金要求。法院审理认为，因年休假属于福利待遇不应视其为劳动报酬，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。年休假有时效限制，但未签劳动合同的双倍工资时效从劳动合同终止起算，因此支持了老徐要求的未签劳动合同双倍工资3万余元。