企业用工法律风险防控
《企业风险防控大讲坛》(2016年第1期)
完善的企业规章制度
一、企业规章制度的制订内容和程序要合法
《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
1、内容合法。规章制度内容应合法,不能违法法律、法规的规定。
2、程序合法。第一,与劳动者切身利益相关的劳动规章制度应按照民主程序制定,即“经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定”;第二,必要的公示程序,向劳动者告知。
二、规章制度不合法可能产生的后果
1、不合法的规章制度,在劳动仲裁和诉讼中不能作为判案依据,企业将可能因此而败诉;
2、企业规章制度违法的,劳动者可以随时解除劳动合同,企业按照劳动合同法的规定应支付经济补偿金;
3、违法的规章制度给劳动者造成损害的,除承担行政责任外,还应承担民事赔偿责任。