近日咨询：

梁某今年将近40，在一家私企上班已经差不多六年时间，在这六年时间里都跟老板相处的非常愉快，但是近段时间公司收入不景气，对于老板而言可能老员工成了裁员首先考虑的一大群体，但是梁某做了六年，每个月10000的收入，老板解雇需要支付不少的经济补偿金，因此老板就以克扣工资跟调动工作岗位为由，一直为难梁某，迫于无奈下，梁某找到了我们，询问该如何维权？

相关法条：

一、解决劳动纠纷的途径有哪些

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”根据上述规定，劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。

二、如何理解劳动争议的处理方式

1、协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。

2、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

3、仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。

4、诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。

律师提醒：

值得注意的是：关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，按照梁某某工作六年的年限，用人单位解雇需要补偿60000补偿金，当用人单位开始进一步实施行动时，梁某某可以收集证据，走劳动仲裁维权。