不在工作场所、工作时间之内，但是因为与工作有关、执行职务或者业务等原因的造成的事故伤害，也可以认定为工伤。例如因工作出差，在休息旅馆里意外受伤的，可认定为工伤。

认定工伤注意4个事项

1、工伤认定实行无过错原则，因职工在工作中存在过失(失误)导致事故而受伤，且符合工伤认定三个主要条件的，应当认定为工伤并享受工伤待遇。

2、正确理解“上下班途中”。

“上下班途中”在法律上只有原则性规定，没有限制性要求。因此，不能认为上下班途中只能是上班去工作单位及下班回家，而应当基于日常生活中合理的需要，来理解上下班途中。譬如职工下班回家途中去买菜而受伤的，亦应当认定为工伤。

3、不能随意以“非工作原因”否定工伤。

如职工在办公室饮水机装水时不慎摔伤的，不能因此以非工作原因受伤而否定工伤。因为饮水属于与工作密不可分的、必要的生理需求，此类合理合法的生理需求，都应该应当受到法律保护。

4、不符合工伤认定条件的，但法律法规认为应当按工伤处理，职工应当享受工伤待遇。如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

以下情况不能认定为工伤：

1、故意犯罪的。

2、醉酒或者吸毒的。

3、自残或者自杀的。