如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：

　　第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

　　第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并及时办理离职手续。

　　第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。送达方式：书面辞职信，请通过EMS寄送给用人单位，可以书写人力资源部负责人收，请务必注意EMS面单，文件内容明细中请书写：“***的辞职信”，妥善保留EMS面单，确认送达后根据送达日期计算30天后，与公司进行离职手续沟通，请公司配合办理离职手续。

　　做完以上三步，你就可以走人了。

　　劳动者提前离职应当承担哪些赔偿责任?

　　A：根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　注意：《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。