问题一：什么样的情况下可以享有经济补偿？

相信很多劳动者都会有这样的疑惑，但又无法判断自己是否满足获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金具体是指什么样的补偿呢？

经济补偿金，是指当用人单位的某种行为损害到劳动者的合法权益时（公司作为过错方），就需向劳动者支付的一笔补偿金。

案例

小明（化名），作为一个勤勤恳恳，起早贪黑，一心一意全力为公司工作的小员工，兢兢业业上班只为得到老板认可，期盼着自己如此努力工作，老板一定会看在眼里，说不定一高兴就涨个工资，发个奖金什么的；谁知无良老板不仅看不见小明的努力，不给小明缴纳社保就罢了，还无缘无故拖欠克扣小明的工资报酬，虽然小明为此也找过老板协商，但是老板那边总能找一些莫须有的理由和借口搪塞过去，甚至还告诉小明，自己这样做没有任何问题，是合乎法律规定的，小明作为一个普通的劳动者，对法律方面也是一窍不通，对老板更是敢怒不敢言，生怕被炒鱿鱼，于是怀着半信半疑的态度，他找到了律师，提出了自己心中的疑惑。

那么问题来了，公司这样做真的是合法的吗？据我所知，这当然不合法，这已经非常严重的侵犯了小明作为劳动者的合法权益，那么这个时候小明是可以让公司支付自己一笔经济补偿金的，但是有公司会自愿支付这一笔补偿金吗？答案是当然没有，那么在公司不愿意主动支付小明经济补偿金的情况下，小明只得再次向律师寻求了帮助。

问题二：经济补偿金又该如何计算呢？

根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案例

小明在2015年9月26日入职某某公司，2020年10月14日因拖欠工资报酬被迫离职，至今为止在某某公司工作5年零18天，离职前12个月月平为9000元，即8000元（月平工资）*5.5个月（满5年为5个月，18天未满半年6个月为0.5个月）=49500元，即小明应得的经济补偿金为49500元。

有句老话说的好，法网恢恢疏而不漏，小明通过法律的武器，不仅拿到了自己应得的工资，也拿到了自己应得的经济补偿，最终顺利的维护了自己的权益，而无良老板也得到了相应的惩罚。

问题三：只有上述情况属于侵犯劳动者权益吗？

公司只要做出以下行为，都属于侵犯劳动者权益：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如说本来说有安全帽，结果没有，本来说好有防护栏，结果也没有，关系生命安全的，劳动者提出请求，也可以得到补偿金。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。都已经违法了，劳动者当然不能同流合污。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。合同讲究的就是诚实信用，真实自愿，违背了合同的基本原则肯定是要支付经济补偿金的。

6.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。工资没法让自己在一座城市活下去了，法律也不强人所难，当然可以随时离开单位并要求补偿金。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

以上情形都属于公司方过错，若公司方不愿支付补偿，可通过法律途径强制要求公司方支付；劳动者们要是遇到上述情形，一定要警惕起来，千万不要被忽悠了，被坑了还不自知。 当然，这都是基于公司方存在过错的情况下，若公司方无过错且无违法的情况下，劳动者恶意离职并提出经济补偿金，是得不到支持的。