母子公司中的劳动关系问题

子公司为了规避用工所产生风险常常采取这样一种做法：母公司与员工签订劳动合同，并以派遣的形式将员工派入子公司中工作。但我们认为，这样一种做法不仅不能规避反而将产生更多用工风险。

首先，我们需要明确的是子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于子公司，员工与子公司就建立了劳动关系，此时子公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。

其次，这种行为不属于劳务派遣或外包。劳务派遣公司的设立需要满足法律所规定的条件，并不是每一家公司都能从事劳务派遣工作，不符合劳务派遣主体资格当然也就不适用劳务派遣的相关规定，以劳务派遣为由进行抗辩显然不会受到支持。另外一方面，上述行为亦不能归类于外包，我们所说的外包在合同法上实质属于一种加工承揽合同，在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是：在加工承揽中，发包公司并不实际控制员工，员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。而母公司将员工派入子公司中工作，但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司承担的话，员工实质上是与子公司建立了劳动关系。

除此之外，这种用工方式还会带来支付双倍工资的风险。依据《劳动合同法》的规定，员工进入公司一个月还未订立劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资。如上所述，这种用工方式下，员工与子公司建立了实际的劳动关系，但劳动合同是与母公司订立，因此员工为子公司提供劳动却未与其签订劳动合同，员工将有权力主张双倍工资。

综上所述，子公司具有独立的法人资格，母公司与员工订立劳动合同并派入子公司工作，不仅不能避免用工风险，反而会产生子公司支付双倍工资的风险。