劳动能力等级鉴定

工伤等级鉴定

1、申报条件：申请工伤伤残等级鉴定的人员必须是经过劳动保障部门认定为工伤的人员。

2、申请地点，申请人应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，

3、伤残等级鉴定所需资料：（1）鉴定人员书面申请；（2）《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》；（3）工伤认定决定书或工伤证复印件；（4）被鉴定人身份证复印件；（5）被鉴定人照片（壹张）；（6）相关病史资料（需加盖工伤保险经办机构指定服务医院鲜章）

4、劳动能力等级鉴定什么：劳动功能障碍程度，生活自理障碍程度，后续医疗费。

其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;

一级为，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级为，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理；三级为，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理；四级为，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理；五级为，器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级为，器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；七级为，器官大部分缺损或明显畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；八级为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理；九级为，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理；十级为，器官部分缺损，形成异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。

伤残津贴（1-6级才有，1-4级由社保赔付，5-6级，用人单位难以安排工作，由单位赔付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残的为本人工资的60%，）。1-6级，又有一次性伤残补助金又有伤残津贴。

对于5－6级伤残的工伤职工来说，他可以选择保留原劳动关系，享受原单位的工作津贴，或者选择与原单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由原单位支付一次性伤残就业补助金；

对于7－10级伤残的职工来说，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由原单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：五级伤残的，为18个月的本人工资，六级伤残的，为16个月的本人工资，七级伤残的，为13个月的本人工资，八级伤残的，为11个月的本人工资，九级伤残的，为9个月的本人工资，十级伤残的，为7个月的本人工资

一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金标准每个地区不一样，湖北的好像十级是三个月，九级伤残的，分别为6个月；八级伤残的，分别为9个月；

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

生活自理障碍划分为：生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理三个不同的等级，其确认标准按《职工工伤与职业病致残程度标准》，依据工伤职工进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等五项条件进行划分。

　　1、五项均需要护理的，定为生活完全不能自理，护理费标准为本市上年度职工月平均工资的50%；

　　2、五项中三项需要护理的，定为生活大部分不能自理，护理费标准为本市上年度职工月平均工资的40%；

　　3、五项中一项需要护理的，定为生活部分不能自理，护理费标准为本市上年度职工月平均工资的30%；

　　工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定后的护理费由工伤保险基金按月支付。工伤职工对护理的依赖程度主要取决于伤残的严重程度。

为此，在通常情况下，劳动功能障碍被鉴定为三级以上的，同时具备护理依赖条件的，才能享受护理费。

1、设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应在劳动能力鉴定委员会作出后20日内及时送达申请鉴定的工伤职工及其所在单位。对初次鉴定不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定作出的劳动能力鉴定结论是最终结论。