【基本案情】

梅某于2007年1月14日进入某公司从事操作工一职。2014年2月11日，梅某在工作时受伤被送至医院治疗。2014年4月15日，劳动行政部门认定梅某所受伤害属于工伤。2014年7月16日，某公司通过EMS向梅某发出《通知书》，通知梅某于2014年7月21日前到公司上班。梅某受伤后未再至某公司工作。2014年8月13日，某公司通过EMS 向梅某再次发出《通知书》，通知与其解除劳动关系。

2014年8月19日，梅某向某公司邮寄挂号信一份，载明：“你们二O一四年八月十三日的通知本人已收悉，……本人认为，即使我康复后仍不能到公司上班，也要等到处理工伤相关待遇时，一并解除劳动合同。”2014年9月，某公司停交了梅某的社会保险。2015年7月17日劳动鉴定部门认定梅某的致残程度鉴定为八级。2015年8月17日，梅某与某公司就工伤赔偿达成调解协议。后某公司将52000元赔偿款支付给梅某，且梅某领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。梅某认为，双方的劳动关系系在签订调解协议当天解除，某公司不予认可，双方发生争议。梅某遂向劳动仲裁委申请仲裁以及向法院提起诉讼，要求确认其与某公司在2014年9月至2015年8月存在劳动关系。

【处理结果】

一审法院经审理，作出驳回梅某诉讼请求的判决。梅某不服并上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。

【裁判要旨】

劳动者因工受伤需要暂停工作接受治疗的，应当给予其一定的停工留薪期，而在停工留薪期届满后，如不与用人单位解除劳动关系，则应当恢复劳动。劳动者不恢复劳动也不履行相应请假手续的，应当承担相应的后果。

【法官解读】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动者因工受伤需要暂停工作接受治疗的，应当给予其一定的停工留薪期。工伤等级根据轻重程度，共计分为十级。《工伤保险条例》规定的停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情特别严重或者情况特殊的也可超过12个月，但是需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认。劳动者在受伤后能够享受的停工留薪期，是根据劳动者的治疗和恢复状况判断，劳动者是否能够恢复劳动，也是以劳动者受伤治疗后身体状况为依据，医院的诊断证明或者医嘱一般是确认停工留薪期的主要依据，而不能以认定工伤以及是否进行劳动能力等级鉴定为依据。且因为工伤认定程序以及劳动能力鉴定程序都需要经历一段时间，很多劳动者在这一段时间内已经能够恢复劳动却不愿意去上班，造成劳动关系的不确定性，对单位和劳动者的权利都会造成损害。如果停工留薪期届满之后，劳动者无故不恢复劳动，亦不履行请假手续，不向单位说明原因，则应当承担相应的后果。

本案中，梅某受伤后，某公司根据医院出具的休息证明，给予梅某一定的休息期限。在此期限届满后，某公司通知梅某上班，但梅某未上班，也未向单位提交请假手续说明原因。故某公司才又向其发出解除通知，梅某收悉，此时双方劳动关系已经解除，梅某如认为某公司解除行为违法，其应当通过仲裁或诉讼程序要求撤销解除决定，恢复劳动关系。而此后，某公司停交了梅某的社会保险，工伤保险基金也是以2014年8月为解除劳动关系的时间进行一系列补偿的计算，梅某领取了相应的赔偿金，故双方劳动关系实际上已经在2014年8月13日某公司向梅某发出解除通知后解除。因此，梅某要求确认其与某公司在2014年9月至2015年8月期间存在劳动关系，没有事实和法律依据。