暑假有两个多月，不少学生都会利用这段长假来打工，赚取自己的生活费或是学费等等。但是由于工作环境或其他因素等关系，有些人在工作中受伤了，那么打暑期工期间受伤了，算工伤吗可以要求公司赔偿吗？　　首先需要明确的是，学生兼职在工作中受到伤害的话，是不能按工伤方式处理的。暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。　　按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。　　由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。　　那暑假工该如何维权？　　用人单位和在校大学生没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢？　　《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释［２００３］２０号）第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”　　由此可见，在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。　　实践中，很多用人单位为逃避责任会否认劳动关系，劳动者可以按如下方式认定劳动关系：　　1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；　　2、用人单位提供劳动条件；　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（2）人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用用人单位安排的有报酬的劳动；　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。