劳动合同
合同签订说明:
双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。
甲方承诺:保证不强迫乙方从事高危工作,保证乙方拥有安全的工作环境。不强迫乙方从事违法活动。
乙方承诺:其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在任何劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
甲方(用人单位)
单位名称: 公司
法定代表人(主要负责人):
住 所:
乙方 (劳动者)
姓 名: 性别:
身份证(或其他有效证件)号码:
户籍所在地:
本市住址:
联系电话:
电子邮箱:
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省、市的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,订立本合同,并共同遵守。
一、合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
(1)固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
(3)以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。
2、试用期限
甲、乙双方试用期期限(试用期包括在合同期内):
试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意服从甲方安排,在 部门,从事 工作。具体工作内容详见公司本岗位职责,岗位职责需要本人确认,以培训或发邮件方式固定。甲方根据工作需要,有权调换乙方的工作岗位。
2、乙方的工作地点为 ,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成甲方管理人员部署的工作任务,并达到甲方规定的工作标准。
5、乙方在工作中,因故意或过失给甲方造成损失的,应负责向甲方赔偿。如造成重大损失,除赔偿外,甲方有权解除本合同,且无需承担任何责任。
三、工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
(1)标准工时制。 (2)不定时工作制。(3)综合计算工时工作制。
2、甲方应严格控制加班,保证乙方的休息和身心健康。甲方有权根据工作需要对乙方的工作时间和休息日进行合理安排。在甲方未安排加班的情况下,乙方因未按时完成工作计划,而自愿增加工作日或延长工作时间的,不以加班计。
3、甲方按照国家及甲方单位的有关规定,安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
1、
2、甲方应于每月 日支付乙方上月工资,如遇节假日或休息日,应提前或顺延到最近的工作日支付。
3、如甲方的《薪酬管理制度》或是乙方的工作岗位发生变动,按新的工资标准执行。乙方必须严格遵守甲方公司的《薪酬管理制度》。
五、考核与培训
1、乙方须严格遵守甲方的考核及培训制度,乙方必须在经过甲方的培训合格后方可上岗。
2、经甲方考核,乙方不能胜任原岗位工作的,在甲方调换岗位后仍不能胜任或者乙方不同意调换岗位的,甲方有权提前30日通知乙方解除本合同,且无需承担任何责任。
六、社会保险
1、甲、乙双方应依法参加社会保险,甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方有义务向甲方提供办理社会保险所需的各项材料,如因乙方原因造成的延时办理或不能办理的,不为甲方责任。
3、乙方患病或因工负伤的待遇,按国家和省、市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据工作岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
2、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度及职业病防治责任制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
3、乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝。
八、劳动合同的变更、解除、终止
1、甲方根据本合同约定工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方不同意调换工作岗位或工种时,可以向甲方提出书面申请,由甲方根据公司情况考虑。双方最终对此未能达成一致意见的,甲方有权解除本劳动合同,双方互不承担责任,甲方也不承担对乙方的任何经济补偿或者经济赔偿。
2、甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。
3、甲、乙双方非本合同约定或法定事项解除、终止劳动合同的,应在30日前书面告知对方。其他依照《劳动合同法》的有关规定执行。具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前30日通知的限制:
①在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
②乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
③乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
④乙方被依法追究刑事责任的;
⑤乙方连续_______个月考核被确定为不称职的;
⑥乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的;
⑦乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的;
⑧其他法律、行政法规、地方法规规定的甲方可以单方解除合同的情形。
4、甲乙双方协商解除或者终止劳动合同的,乙方应在离开工作岗位前办理工作移交手续。因乙方未及时全面移交工作而给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。
5、甲乙双方解除或者终止劳动合同后,甲方应配合乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。
6、本合同解除方式:
①乙方解除,应当提前30日以书面形式向甲方提出离职申请,离职申请应当载明因己方原因申请离职,并按本合同约定及公司规定办理离职交接手续;
②甲方解除,在乙方符合本合同约定或法律规定的合同解除条件时,甲方享有合法的合同解除权,甲方可以书面形式提前30日通知乙方(甲方享有随时解除权的情形不受提前30日限制),无需承担任何经济补偿或赔偿金;
③双方协商解除,应签订协商解除协议,载明解除事由为双方协商一致,互不承担任何责任。
九、双方需要约定的其他事项
1、乙方非工作时间,应离开甲方工作区域,否则造成一切不良后果,均由乙方承担。
2、双方签订本合同时,甲方已将相关规章制度内容告知乙方,乙方对此已获悉。乙方如有疑问,应及时向甲方再次询问。
3、乙方非因工作原因给自身或他人造成人身伤害或财产损失的,均由乙方承担责任,甲方不负责任何赔偿或补偿。
4、乙方因违章操作给自身或他人造成人身伤害或财产损失的,均由乙方承担责任,甲方不负责任何赔偿或补偿。
5、乙方应爱惜并主动维护甲方声誉,保守工作中获悉的甲方商业秘密,不得向其他员工或社会人员宣传对甲方不利的言论,否则甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿一切损失。
十、劳动争议处理
1、双方因履行本合同发生争议的,按国家有关劳动争议处理规定执行。
2、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十一、甲方制定的考勤制度、薪金管理规定、员工奖惩条例、公司业绩考核办法等规章制度,是本合同的主要附件,对双方均具有约束力,乙方必须严格遵守上述制度。
十二、其他:劳动者在合同期内的职务、地址、联系方式、电子邮箱、作为送达接收相关文件的固定方式,合同期内不得变更,否则应承担不利后果。
十三、本劳动合同一式二份,经甲方、乙方签字或盖章生效,甲、乙双方各执一份。
甲方:(盖章) 乙方:(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人) 身份证号码:
年 月 日 年 月 日