【每日一问】

往年年底，公司这个时候都提前发放了年终奖，但是今年公司却没有发年终奖，甚至都没有提到有年终奖这回事，那公司不发年终奖的行为是违法的吗？

【每日一答】

关于年终奖的发放，如果员工和公司之间有书面约定的，从约定；没有书面约定的，从规章制度；没有书面约定，也没有规章制度规定的，公司没有必须支付年终奖的义务。换句话说，在没有合同约定或规章制度规定的情况下，公司可以发，也可以不发。

【文林说法】

1、年终奖发多少？什么时候发？

法律没有规定年终奖的发放金额及发放时间，有的公司为了留住员工，分期发放年终奖，比如年底发一次，第二年上旬发一次，这也是很常见的现象。

对于年终奖的金额及发放时间，如果员工和公司之间有书面约定的，从约定；没有书面约定的，由规章制度规定或者公司自行决定。

2、员工提前离职，年终奖需要按照实际工作时间折算吗？

不一定。如果公司对年终奖的发放有明确的规定，比如说要达到一定的考核条件或者当年工作满一定的时间才能享受年终奖的，在员工不满足领取年终奖的条件的时候，员工不能要求按照实际工作时间折算。

当然，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定【员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发】，如果公司没有对领取年终奖设定条件，员工有权要求公司按照实际工作时间折算年终奖。

3、年终奖的仲裁时效是多长？

年终奖的性质属于工资，仲裁时效同工资的仲裁时效，即从劳动合同解除或终止之日起一年内必须提出主张。

4、在主张未签劳动合同的双倍工资时，年终奖可以计入吗？

年终奖不计入未签劳动合同的双倍工资中。但是，年终奖计入经济补偿金或赔偿金中。

5、在员工提前离职的情况下，公司如何规定才能防止员工在离职时主张年终奖？

总体要求：一定要明确约定或者规定

比如：

§ （1）约定或规定员工在发放年终奖前离职（不论主动或被动），则无权主张当年年终奖；

§ （2）约定或规定公司有权根据当年的经营状况/经营需要发放年终奖，是否发放，最终决定权在公司；

§ （3）约定或规定公司有权根据员工的工作绩效/考核结果来发放年终奖，如果员工达不到规定的工作绩效/考核结果，则无权主张年终奖。