员工受了工伤，还未获赔，公司却悄悄注销了，该怎么办？

　　遭遇工伤事故，对于劳动者来说，已经是很不幸了，然而更糟糕的是，有些用人单位在这个时候，不仅不给予应有的赔偿，还选择把公司注销了，面对这种情况，劳动者该怎么办？

　　今日案例

　　邹女士（化名），某电器公司（以下简称电器公司）的员工，在工作期间不慎受伤，被劳动部门认定为工伤。

　　事故发生后，电器公司支付了邹女士的全部医疗费、护理费、营养费。

　　随后，邹女士依程序申请了劳动能力鉴定，但在等待鉴定结果的过程中，电器公司却申请注销了，不久后，邹女士的鉴定结果出来，经鉴定伤残等级为十级。

　　由于电器公司未给邹女士缴纳工伤保险，且该公司已注销，于是，邹女士选择将电器公司的两位股东——孙某和刘某，告上法庭，要求他们承担连带责任，支付邹女士的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

　　而孙某、刘某对于邹女士在电器公司工作期间遭受工伤这一事实予以认可，但认为自己没有过错，并辩称，在公司解散清算之时，邹女士的工伤保险待遇并未发生，而邹女士于2008年6月才收到工伤等级鉴定结果，当时清算程序已经完成，因此他们不应承担责任。

　　案例分析

　　本案，邹女士能否得到支持？

　　根据《社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

　　《公司法》第二百三十二条的规定，公司因本法第二百二十九条第一款第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散的，应当清算。董事为公司清算义务人，应当在解散事由出现之日起十五日内组成清算组进行清算。清算组由董事组成，但是公司章程另有规定或者股东会决议另选他人的除外。清算义务人未及时履行清算义务，给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　本案中，由于电器公司未依法为邹女士缴纳工伤保险，根据相关法律规定，邹女士因工伤而应享有的保险待遇理应由用人单位即电器公司承担。

　　另外，尽管邹女士的工伤等级鉴定结果在公司清算时尚未揭晓，导致工伤保险待遇的具体内容和数额尚不确定，但这并不影响邹女士因工伤而应享有的保险待遇的既定事实。因此，股东在明知邹女士受伤一事且已经认定工伤，正在进行工伤等级鉴定的情况下，亦应当在公司清算过程中将邹女士的工伤保险待遇计算在内。

　　法院进一步指出，公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。

　　作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。

　　最终，法院判决支持了邹女士的诉讼请求。