劳动合同到期后，单位是否需要支付经济补偿金给劳动者？这需要区分不同情形判断。根据劳动合同法第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同因期限届满依法终止的，单位需要支付经济补偿金。

为了便于理解，举例如下：原劳动合同约定劳动者月薪为4000元，合同到期前，单位征求劳动者意见，并提出愿意与劳动者续签劳动合同，月薪仍是4000元或提高至5000元，其他约定条件不变。这种情形下，劳动者不同意续订的，单位无须支付经济补偿金给劳动者。反之，单位提出按月薪3500元的标准与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位需要支付经济补偿金给劳动者。