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张巧律师
张巧律师
四川-成都
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法律讲坛第二期:你的饭碗之社保问题

劳动争议2018-07-09|人阅读
顾名思义,你的饭碗,指的是你的工作。对于更多的人而言,都是在不同的企业,单位就职,那么如何才能真正维护自身的利益呢。
今天讲的《你的饭碗》第个二问题是:单位没有为员工缴纳社会保险怎么办?
所谓的社会保险是指:养老保险、医疗保险、工伤、生育、失业五种保险的统称。企业为职工缴纳五险时,是不能分开缴纳的,人力资源和社会保障局在收取社会保险时都是采取一次性按月收取的方式。社会保险对于员工来说是十分重要的,养老和医疗保险、生育险,本律师就不再累诉了。工伤保险,主要是为了防止员工在发生工伤事故后,能够得到充分的保障。失业险,看似作用不大,但是如果用人单位与员工解除合同,或者单位破产等情况,可以按月领取失业金,一般最长不超过12个月,失业金对于普通员工来说,一旦意外失业,可以起到临时救济作用。
以目前成都地区社会保险缴纳的情况而言,最低基本上都是在800元至900元每月了,其中用人单位要缴纳600多元,个人缴纳200余元。以平均每个企业50人为例,那么单位每年要缴纳最少360000多元的社会保险,这还是按照最低缴纳的标准计算的。由此,许许多多的用人单位就会想尽一切办法不缴纳社会保险。
问题来了,用人单位没有缴纳社会保险,员工应当如何维权?
当你找工作没得选择的时候,也许所谓的维权也只是口号而已,不可能会在毫无选择的时候和单位翻脸,打官司,否则你就out了。所以,维权的前提大多数情况都是说的员工想辞职了。
根据劳动合同法的规定:用人单位没有给劳动者缴纳社会保险,劳动者有权单方面解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是,每工作一年,发一个月的工资,不足半年发放半个月工资。工资标准不得超过统筹地区月工资标准的3倍,最长计算不超过12年。这里有一个问题需要注意,支付经济补偿金的前提是,员工用证据证明其已经单方面解除劳动合同,且原因是单位没有缴纳社会保险,所以劳动者一定要书面或者有证据证明的口头的方式解除劳动合同。例如:小明(万能的小明)在某机械厂工作了5年零4个月,单位没有给他缴纳社保,他月平均工资是5000元,那么他获得的经济补偿金是5000×5.5=27500元。同时小明还可以向社保局反应单位拒不缴纳社保的情况,政府执法部门应当按照相关规定查处单位的行为,并要求单位依法补交社会保险。
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