大学生利用寒暑假时间勤工俭学，既能增加社会工作经验，又能减轻家庭经济负担。但是，如果学生在寒暑假期间打工不幸受伤，相关权益该如何维护？

一、"寒暑假工"的法律性质

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”由此可见，"暑假工"系参加短期劳动或提供不定期劳务，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而不属于劳动关系范畴，故不受《劳动法》及《劳动合同法》的保护，不能申请认定工伤。

二、在工作期间受伤该如何维权

"寒暑假工"的主体资格特殊，若在工作期间不慎受伤，因其与用人单位之间不构成劳动合同关系，所以不能认定为工伤，用人单位也往往以其不符合《工伤保险条例》相关规定为由，拒绝承担责任。虽然“寒暑假工”不能享受工伤保险待遇，但根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由接受劳务的单位与个人按各自的过错承担责任。因此，用人单位并不能当然的免除自身赔偿责任，若"寒暑假工"想正确的维护自身权益，应当依据《民法典》的相关规定按照提供劳务受伤害的事由直接向法院提起民事诉讼，而不是选择申请劳动仲裁。

三、可主张的赔偿项目

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，在遭受人身损害时可根据实际情况主张医疗费、后续治疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等费用。因大学生身份特殊，误工费的主张能否得到支持各地法院观点并不一致。

建议大学生们如果在寒暑假期间外出打工，一定要保留好相关证据，证明自己与雇主存在劳务关系，并且自己受伤是因为工作原因所致，这样在发生伤害事件时才便于维权。