对于上班族来说，每个月发工资时就是最高兴的事，工资是自己辛勤工作的体现，用工单位应该在约定的时间里如期发放工资。但是如果公司每个月都延迟发工资，劳动者该怎么办呢？现在就由小编来告诉你吧。

一网友咨询：我进了这家公司已经快两年了，第一年感觉还不错，有很多福利，工资也是准时准点地打到工资卡，但是今年公司的资金链好像出现问题，已经连续快十个月的工资延迟发放工资。我一个外地来的，在公司附近的楼盘供着一个小套间的房贷，每个月延迟发工资让我很抓狂又无奈。我应该怎么办呢？要一直等到公司好转才行吗？

公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。

在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。

如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资，并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如果投诉还没得到合理的处理，那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

另外，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

发展不顺、经营困难是每个企业都可能遭遇的，但是企业本身的发展不应该以牺牲员工的利益为代价，任何决定都需要按照工会要求和章程来进行。当遇到公司经常性或者每个月都延迟发放工资时，劳动者要懂得拿起法律武器，好好捍卫属于自己的劳动权益。