张某是某公司的员工，工作一年后被查出患脑梗塞疾病，短短一个月就花费了8万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时，根据张某意愿，公司未依法给张某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。虽然在张某确诊患病后，公司补缴了其入职以来的社会保险，但是因为系补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。张某与公司协商不成，经仲裁后，诉至辖区区法院，要求公司支付其医疗费8万余元。 法院审理后认为，作为用人单位，公司有义务依法为劳动者缴纳社会保险，该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务，不得因任何协议或承诺而免除，如被告违反该项强制性义务，则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。法院判决单位承担张某相应的医疗费用。

《社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。