导读：

未签劳动合同的工人遭遇工伤也可以申请工伤认定。需要先提交有效证明或是通过仲裁手段，证明受伤职工与所在单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存在后再申请工伤认定即可。

　　未签劳动合同受工伤，但是确实存在劳动关系的，可以申请工伤认定。可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。

　　提醒您，工伤鉴定赔偿项目根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定如下：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2.住院伙食补助费；

　　3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　7.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金；

　　8.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　9.劳动能力鉴定费。

　　根据相关规定，职工工伤包括以下情形：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　只要属于上述情形之一，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。