单位不报工伤要应该怎样起诉

　　单位不报工伤劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉，起诉的流程如下：

　　1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

　　2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

　　3.法院将原告的起诉书副本送达被告；

　　4.被告作出书面答辩；

　　5.开庭审理；

　　6.法院做出判决。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：

　　（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　（二）有明确的被告；

　　（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　工伤起诉打官司一般多需要三个月到六个月的时间。

　　如果案情简单容易处理的，那么人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。如果案情复杂，处理困难的，那么人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。出现了特殊情况需要延长审理的，那么由本院院长批准后，一般可以延长六个月。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　单位工伤申请书应当写明下列事项：

　　1.标题为“工伤赔偿申请书”；

　　2.写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；

　　3.简要写明工伤发生的基本情况；

　　4.列明申请赔偿的费用；

　　5.申请人亲自并注明日期。