因未与雇佣人员签定劳动合同，原告的诉求未能得到法院的支持，近日，被告所在人民法院一审判定原告某发展公司支付被告张某双倍工资。 张某于2008年2月17日起到某发展公司上班，岗位为司炉工，双方未订立书面劳动合同，口头约定工资按计件形式计算。今年1月15日，张某上班时，某发展公司的锅炉发生意外事故，该公司认为系张某违反操作规程所致，不付给张某应兑现的工资，张某离开公司未再在该公司上班。3月中旬，张某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其被克扣拖欠的工资2490元，并支付其2008年2月至2009年1月公司违反劳动合同法规定未签订劳动合同应支付双倍工资9600元。4月8日，该仲裁委裁决：公司应支付张某被欠工资2490元，应支付张某二倍工资8800元。公司不服该仲裁裁决诉至法院。 法院认为，被告某发展公司上班，为公司提供劳动，公司亦发给被告张某劳动报酬，双方已建立起明确的劳动关系。某发展公司依法应支付被告张某自2008年3月18日起至2009年1月15日止的二倍工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 法院遂判决，某发展公司应支付被告张某被拖欠工资2490元，并支付被告张某二倍工资，即自2008年3月18日起至2009年1月15日止，按月工资800元计算