许多当事人问我，劳动合同期满了不续签，单位应不应该向劳动者支付经济补偿？

就此问题整理如下。

一、首先来看看法律依据：劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第五款规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”

依法律规定可知，劳动合同期满不续签单位是否应支付经济补偿，分三种情况。

第一：劳动合同期满，用人单位不同意续签，需要支付经济补偿；

第二：劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件下，劳动者不同意续签，需要支付经济补偿；

第三：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。

可见劳动合同期满，只要用人单位不同意续签，就需要向劳动者支付经济补偿金。只有在用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续签的情况下才不需要支付经济补偿。

二、经济补偿的标准：依据劳动合同法第 四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限：

三、如何预防支付经济补偿金呢？

建议：第一，企业在合同到期是提前与劳动者续订劳动合同；第二、如果劳动者不同意续订，在离职申请单上离职原因要写清楚，诸如“合同到期，本人有其他发展不愿再续签合同”之类，能够说明是劳动者个人原因且不同意续订。