员工履职中给单位造成损失要赔偿吗

案例1：王大在天空公司从事驾驶员职位，2018年6月13日，王大驾驶公司车辆接送领导上班的途中发生交通事故，事故认定书认定因王大未与前车保持安全距离，王大承担全部责任。后法院判决保险公司赔偿23万元，天空公司赔偿4万元。天空公司赔偿后向王大追偿，要求王大支付4万元，理由公司内部规章制度规定：驾驶员发生行车事故，事故处理相关费用，保险公司理赔后不足部分，由肇事驾驶员承担（该规定经过民主程序并对王大培训过）。

法官认为，天空公司的制度合法有效，王大的行为符合：执行职务过程中、重大过失，因此应赔偿贵公司损失，但因是重大过失，非故意行为，且天空公司内部规定也未约定追偿比例，所以不能要求王大赔偿全部损失，天空公司作为用人单位，王大作为劳动者，二者所获取的收益、劳动报酬相比差距较大，天空公司不能通过内部制度的规定，将其所发生的一切损失风险均强加于劳动者。因此，对于员工重大过失的侵权行为，双方协商不成的情况下，用人单位承担比例责任不宜过低。最终法院判决天空公司承担60%责任。

案例二：王二在大地公司从事仓管工作8年，2018年7月3日，因其未及时将敏感材料入库，导致第二天材料全部报废，损失42000元。后大地公司要求王二全部赔偿，理由公司内部规定：因员工造成公司损失，除给付公司相应的经济赔偿外，造成公司损失还须追究责任。

法官认为，大地公司制度合法有效，王二作为具有多年经验的仓管，其行为构成重大过失，应当承担赔偿损失。但承担的责任应当结合其过错程度、岗位特点及工资收入情况，大地公司要求王二赔偿全部损失过于苛刻，判决王二承担20%责任。

查阅相关法律，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

由以上可见，员工履职中给单位造成损失，满足条件的情况下可以要求员工赔偿：履职过程中致人损害的侵权损失，要求员工故意或重大过失；员工本人原因给单位造成直接损失，要求有约定，且员工有重大过失或故意。在员工因重大过失情况下造成公司损失时，其承担的责任比例不高。