一、上海市病假工资计算依据

上海病假工资计算涉及如下规范性文件：

1、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发（95）83号

2、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》沪劳保保发（2000）14号

3、《上海市劳动保障局关于病假工资计算公告》（2004年11月1日）

4、《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发〔2016〕29号）

二、病假工资计算

上海病假工资的计算是根据病假工资基数和病假系数确定。

1、病假工资基数确定

（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定月工资确定；劳动合同未明确约定，集体合同有约定的，按集体合同月工资确定；劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定。

（2）假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2、病假系数确定

病假系数是根据员工在用人单位的连续工龄确定，具体标准如下：

3、病假工资的封顶上限和保底下限

（1）封顶上限：病假工资高于本市上年度月平均工资的，可以按本市上年度月平均工资计发（非强制性）；

（2）保底下限：不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

4、举例

陈某在公司工作了2年2个月，每月基本工资为5000元，其于2019年3月4日-6日休病假，则病假工资=病假工资基数（即月工资）/月计薪日*病假天数*病假系数=5000/21.75*3*70%=482.76元