员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系吗？

这个问题，我们可以分别从四个层面上进行分析：

1、我国《劳动法》、《劳动合同法》等皆没有规定“员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系”。我国《劳动法》第二十五条第一款第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”嫖娼被治安处罚（乃至被行政拘留）不属于被追究刑事责任，因此，此项法律规定不能作为用人单位因员工嫖娼而解除劳动关系的理由。

2、用人单位和劳动者签订《劳动合同》时，可以协商约定，将员工发生此种违法行为作为用人单位有权单方解除劳动的情形。若有此合同条款约定，员工嫖娼，用人单位当然有权依约定解除劳动合同。

3、用人单位也可建立健全内部规章制度，将“连续无理由旷工五日以上（含）”列为解除劳动合同的情形，甚至于可以直接将嫖娼、赌博、吸毒等违法行为列为解除劳动合同的情形。我国《劳动法》第二十五条第一款第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”我国《劳动合同法》第三十九条第一款第二项，也有相同规定。员工从事嫖娼的违法行为，不仅违背了社会公德、职业道德以及其承诺遵守的相关义务，拘留期间客观上也无法为用人单位提供劳动，严重影响用人单位的生产经营秩序，败坏了用人单位的形象，应认定为严重违反公司规章制度的行为。

4、嫖娼突破了社会最低限度的道德标准，可根据《民法典》规定的公序良俗原则予以解除劳动关系。《民法典》第八条规定“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”该条款又称公序良俗原则。这意味着公序良俗原则一定程度上限制了私法自治。民事主体从事民事活动，除了应当遵守一般性的法律规定，还应当符合社会最低限度的道德标准。公序良俗原则，在民法典中，就体现为社会最低限度的道德要求，即法律对民事主体从事民事活动的最低行为要求，是其他任何民事主体对该民事活动主体行为的最低期待。嫖娼行为有违社会公德善良风俗，不仅仅对员工履行工作造成影响，还影响家庭关系，产生疾病传播等社会问题，社会危害性较大。在我国，很多中小型企业都没有健全完备的规章制度。如果简单的以没有法律规定、没有规章制度规定、没有劳动合同约定为由，否定企业做出的解除劳动关系的决定，在一定程度上助长了员工再犯的不良风气，也给其他员工带来了不好的示范效应，不利于弘扬社会主义核心价值观。

当今社会，无论是企业用工，还是劳动者找工作，都不容易。无论是顺境、逆境，还是钱多、钱少，皆当洁身自好！千万不能放纵一时，后悔一世！