近期，经常有劳动者提出用人单位扣发劳动者工资的法律咨询。现就该问题发表我的一些法律意见，仅供参考：

缺勤：在劳动者有缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位按照法律规定和规章制度规定，对缺勤期间的工资另行计算，比正常上班工资要低，这不是扣发，而是缺勤期间本来就少拿或者不拿工资，是合法的。

扣工资：劳动者与用人单位在签订劳动合同前，应当被告知有关劳动纪律等相关内容，公司规章的有效性也建立在劳动者知晓的情况下，这样就说，劳动者对于相关的扣罚工资的条款是达成合意的，就应当受到该条款的约束。

需要注意的：1.扣罚必须要有明确的依据，程序要合理；

2.公司的规章制度必须是设立程序合法，告知劳动者，内容合法；

3.扣发后实发工资不得低于当地最低工资；扣罚一般不超过月工资的20%。

从风险防范的角度来看，建议用人单位最好不要采取对员工的处罚措施，而改成浮动工资的办法。如全勤奖、绩效工资等。