公司不给钱员工可以与公司协商，要求公司及时向其支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，则员工可以向调解组织申请调解，或者通过申请仲裁、提起诉讼等方式来维权。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条

　　 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　拖欠工资解除劳动合同流程：劳动可以立即提出解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

　　拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。法律快车提醒您，对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：

　　1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

　　2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

　　3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。