企业可以通过以下几种方式预防劳动争议：

　　1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

　　2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

　　3.注意签好各种单项协议。

　　4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

　　5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

　　法律快车提醒您，发生劳动争议，可以先协商，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　1. 因确认劳动关系发生的争议。

　　2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。