一、2月3日-9日上海企业如何复工？

1.何为“复工”？如何复工？

“复工”仅指企业安排员工到单位上班的情况，企业需进行复工审核报备，获批后可以复工。春节期间未停产企业，可维持现状继续生产，但须做好疫情防控并上报。企业可以安排员工在家办公，无需审批手续。

根据上海市人社局发布的解释，复工审核报备是指，对因特殊原因确需在2月10日前提前复工的企业，需提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。

律师提示：考虑到申请提前复工的企业要签署确保不出现疫情的承诺，且一旦出现不符合规范的情形或发现确诊病例，将被立即责令停产和追究相关责任，建议企业慎重考虑提前复工。

2.企业提前复工是否会被追究法律责任？

答：行政处罚、刑事责任。依据《传染病防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（一）传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；

同时《刑法》330条：妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

综上，非保障性企业提前复工将面临行政处罚、罚款、甚至刑事处罚。

3.2月3日至2月9日可否安排在家办公，如果安排的话，工资如何发放？

答：地方政府规定延迟复工的目的是为了减少人员聚集，防控疫情，在不违反政府强制延迟复工初衷的情况下，有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。根据市人社局发布的《关于延迟企业复工相关问题，市人社局权威解答》，若职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。

4.企业违规执意要求员工提前复工，员工是否有权拒绝？

答：若企业执意要求员工提前复工上班的，员工有权拒绝，并按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”之规定解除劳动合同，届时企业还应支付解除劳动合同经济补偿金。

5.2月3日至2月9日期间，上海企业工资怎么发？

答：因2月3日至2月9日属于休息日，对于标准工时制员工，如职工在此期间工作的（到单位上班或在家上班），企业应给予补休或按规定支付加班工资，即双倍工资。职工正常休息的，企业应正常支付工资。

律师提醒：考虑到企业安排职工在此期间在家办公可能会较大增加企业成本，企业可以考虑通过分情况、分岗位、分工时制等方式安排职工在家办公，并对加班职工优先安排调休，以免产生高额的加班费。同时，也可以结合企业已有的加班审批制度对职工在此期间的“自发加班”予以控制。

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