员工想从一家公司离职，需要递交离职申请。多数人在递交离职申请时，常常以“辞职信”为标题，那么“辞职信”在法律上是如何界定的呢？是否需要公司批准后辞职申请才生效？

首先，从法律层面上来说，“辞职信”实际上是辞职申请，是员工用来表明自己想要离职的书面文件，一般我们建议以“解除劳动合同通知书”为标题更为合适、正规，这里的“解除”既适用于员工主动辞职的情形，也适用于因公司的一些行为导致员工被迫解除劳动关系的情况。

其次，辞职申请是不需要公司批准就发生法律效力的。

《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，也就是说，只要员工递交了书面的辞职申请，经过三十日或三日后，双方劳动合同就解除了，并不需要等公司批准后才解除。如果公司在这个期间内批准，只是确认解除时间或者以行为表明提前解除时间而已。这里要注意的是，如果员工因公司的过错行为而解除劳动合同，那么是不需要受前述期限约束的。

再次，如果辞职申请被公司拒收了，怎么办呢？

如果公司拒绝接收员工的辞职申请书或存在这种可能，我们建议员工可以采用邮寄方式送达公司，填写公司的详细地址，并用企业营业执照上负责人的名字作为收件人。为防止后续产生纠纷，李律师提醒大家在寄 出邮件时明确文件内容名、并保留寄件的短信、回执等。

根据《民法典》第137条“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定”，公司签收快递时即视为辞职申请已送达对方。

以上就是今天分享的关于劳动法的法律小常识，如果需要进一步了解劳动法相关法律规定，或解决劳动纠纷，请联系苏州劳动法专业李律师。